（原标题：金融圈炸锅！刚刚曝光，人均年薪超100万，碾压腾讯！券商"发钱发到手软"，中金又亮了！更有这些狂加薪…）
过去的2020年，上证指数上涨13.87%，深证成指上涨38.73%，创业板指数上涨64.96%，行情向好之下，券业去年收获颇丰， 不仅业绩与估值齐飞，薪酬也“水涨船高”。
据不完全统计，截至3月30日，包括中金、申万宏源、东方证券、浙商、中信、华泰、国君、国海、光大、招商等多家家券商已经披露年报。
随着各大券商年报纷纷出炉，财报中也一并披露了员工薪酬的相关数据。又到了群众喜闻乐见的拉仇恨时间，基金君统计了数据，对比一下各家券商的薪酬水平到底如何？让大家乐一乐。
平均年薪超100万！
除了中金，华泰证券的平均年薪也很高，达到93万一年，而平均年薪超过60万的还包括招商、东方证券、中信证券、广发证券、海通证券以及国泰君安。
而券商“一哥”中信证券不出意外，其总薪酬又是第一。但奈何员工太多高达近2万人，一定程度摊薄了人均年薪。
员工薪酬福利普涨
而国海证券的平均年薪却少了超7万。值得注意的是，国海证券2020年的在职员工总数迅速增多，从2576人增加至3803人，因此员工平均薪酬福利出现了下滑，也是可以预想的。
而申万宏源则相反，员工减员了1300多人，薪酬福利就增加了28%，人均年薪增长了近13万。
中信证券在增员了3000多名员工之后，平均年薪增加了一万。广发证券、招商证券在扩招了500多人的情况下涨薪了18万、17万。
不过，需要说明的是，平均薪酬只是作为一个参考，并不能全面代表券商的激励机制。如果发现“被平均”也不要怀疑自己进了“假券商”，只能说由于薪酬以业绩为基础，但按职能管理序列、业务序列（研究、经纪、投行、自营、资管等）管理，内部差异化较大，且多数薪资可能有去年年终奖干扰因素。“平均数”难以准确的反映每一位券业人员的薪酬现状，但窥一斑而见全貌，平均数的波动也能在一定程度上说明一些问题。
好了，大家知道下一次跳槽应该去哪家券商了吧。
