总裁兼首席人力资源官Saurabh Govil表示，对20财年的增长持乐观态度，Wipro加大了校园和横向招聘的力度，以应对新技术的需求挑战。
在截至2019年6月的季度中，全球Wipro引入了近6,000个新生。他说，招聘是在校和横向招聘的结合。
“这大大高于我们去年同期的水平。我们真的在加油。随着我们在全球范围内所做的努力，我们正在横向招聘新技术。”
关该公司正大力投资数字校园，这是在校园招聘中逐渐流行起来的。但是，这种乐观似乎没有反映在2019年9月季度的收入指南中。
相关新闻购买Wipro； 285卢比的目标：ICICI Direct Infosys，卡迪拉健康（Cadila Health）是5只券商提高目标的股票；这就是为什么3点分析/ Wipro Q3审查该公司给出的收入指导为0-2％，而第一季度的指导收入为-1％至1％。
Wipro首席执行官Abidali Neemuchwala回应了这种二分法，他说：“我们根据全年的需求来增加人员。当新生进入校园时，他们需要60到90天的时间进行培训，然后再部署到项目中。我们给出的指导意见是根据我们今天在本季度剩余时间内所看到的。”
此次升级还符合公司的数字战略，该战略是主流且基础广泛。
不过，招聘的增加影响了利用率水平。第一季度总利用率从上一季度的1.5％下降至73.9％。同比下降0.6％。
季度年化损耗率为17.9％，比上一季度增长1.3％。戈维尔说：“正如您所看到的，损耗率将保持在17％的窄带内。就季度而言，它增长了1％。”
他说：“由于评估，这是一个减员的季节性季度，人们会继续深造。我们将保持前进的步伐，”他补充说。
该公司继续投资于美国，英国，澳大利亚，加拿大，新加坡，非洲和西亚的本地化。美国本地化率为65％，比上一季度增长1％。
