据《纽约时报》报道，谷歌公司发现男子与妇女和少数族裔的人所做的相同的工作被低薪后，谷歌提高了数千名员工的薪水。
该报还指出，由于公司69％的劳动力是男性，因此他们获得了更多的钱，尚不清楚加薪的确切人数。
令人惊讶的发现来自硅谷公司在工作场所处理性别不平等问题的压力越来越大。
关Google在3月4日发表的博客文章中，负责薪酬公平的首席分析师Lauren Barbato表示，该公司对各个工作组进行薪酬分析，并进行调整以消除他们发现的任何差异。
相关新闻Supertech尚未“移交” 200个单位，未获得任何超额收益：购房者拉利特·莫迪（Lalit Modi）抨击戈弗雷·飞利浦（Godfrey Philips），因为该公司驳回了他的股权出售要求，称其为“公然骗子”温柔的两轮车销售：Muthoot Capital Services继续感到热“在2018年，我们将91％的Google员工纳入分析，这是迄今为止最高的百分比。我们向10,677名Google员工提供了970万美元的调整费用。”它补充说：“由于水平，绩效等级和晋升影响薪酬，今年我们将对这些过程进行全面审查，以确保所有员工的结果都是公平和公平的。”
Google会根据绩效等级，资历和位置等因素来决定年度加薪。自2012年以来，由Sundar Pichai领导的公司每年进行一次研究。2017年，它已将228名员工的工资调整了270,000美元。
谷歌过去一直因向女性支付不公平的工资而陷入麻烦，并且还为此涉及许多法律问题。就在去年，员工对这家科技巨头的性骚扰政策提出了抗议。
劳工部还表示，谷歌的聘用和晋升做法存在缺陷。一位官员在2017年作证说：“我们发现整个劳动力队伍中女性的系统性薪酬差异很大。”
咨询公司Paradigm的首席执行官Joelle Emerson表示，Google正在通过确保男女在从事类似工作时获得相似的报酬来推进“有缺陷且不完整的平等感”，因为它没有考虑到女性面临的结构性障碍。工程师。这位科技巨头的其他批评者说，这项调查给人们留下了错误的印象。
