5月12日召开的中国太保2019年股东大会上，通过了选举公司第九届董事会董事的相关议案。与第八届董事会相比，此次最大的变化是傅帆正式被选举为太保执行董事。此前3月，中国银保监会已正式核准了傅帆担任太保总裁的任职资格。
至此，以“孔傅配”为代表的太保新一届董事会全面落定。当日，太保董事长孔庆伟、傅帆等太保管理层围绕应对疫情和低利率挑战、未来发展战略等投资者关心问题一一作答。
经历最难“开门红”之后，保险行业一季度初战不利。2020年前三个月，全国保险公司预计实现利润总额1002亿元，同比减少约170亿元，降幅14.44%。
相较而言，太保成为一季度净利润增长“黑马”，受益于投资收益增加、保险业务承保业务利润贡献增大等因素，其一季度实现净利润83.88亿元，同比增长53.1％。
但挑战和问题同样存在。一方面，寿险新单增长难、代理人增员难等行业难题仍待解；另一方面，利率快速下行带来险资逆势配置难度加大。作为社会“稳定器”的保险行业将如何破局，“孔傅配”如何引领太保迎接新挑战？
孔庆伟表示，过去三年，太保实现了经营业绩的稳健增长和综合实力的稳步提升。今年外部环境最确定的是变化，面对国内外复杂经济形势，太保将保持战略定力，坚持做好自己的事。
具体概括起来主要有两大重点发力方向：
据了解，太保将在董事会下设立科技创新与消费者权益保护委员会、风险管理与关联交易控制委员会。在大健康布局和科技运用方面的方案正在进一步细化中。
从今年来看，太保将从8个方面开展重点工作，寿险方面将重塑价值增长功能，聚焦队伍优化，促进线上线下经营融合，提升客户经营能力，丰富产品+服务模式；产险方面将优化承保能力，坚持对标行业最优，提升车险经营水平，加快非车险业务发展。
3月24日举行的太保2019年业绩发布会上，孔庆伟曾表示，国资国企未来要更加开放、更加市场化，一个是资本项进一步向社会开放，让董事会的构成更加市场化、专业化，以及国际化，这是一个企业长期发展的动能；二是要解决核心员工、核心队伍激励长期化的问题。
孔庆伟在当日股东大会上表示，太保发展到现阶段，面临如何建立机制推动公司持续稳健发展的挑战，基业长青的核心是激发人才的积极性。在上海国资国企改革的大背景下，加快探索推进长期激励约束机制对太保未来发展将起到重要作用。
1月20日以来，全球风险资产市场普遍出现调整，市场低利率趋势加剧。当前无风险债券利率曲线已处于历史低位。作为对利率非常敏感的行业之一，如果说险资投资去年尚感觉风雨欲来，今年可谓面对实实在在的压力。
受股市下跌、市场利率下行等因素，今年一季度险资投资收益率普遍受影响较大，成为险企净利增速下降的主因。
相较而言，太保一季度投资收益率基本保持稳定，净投资收益率4.2％，下降0.2个百分点、总投资收益率4.5％，仅下降0.1个百分点，且总投资收益（总投资收益+公允价值变动）202亿元，同比增长21％，成为净利润增长的重要拉动因素。
傅帆表示，国内疫情防控初步显成效，但是全球疫情发展态势未出现显著拐点，各国都推出了宽松的货币政策，目前来看长债利率下行趋势非常明显，对保险资金投资和到期再投资的确带来压力。但从保险资金配置来说，固收资产依然是主要配置品种，配置原则依然是安全第一，不会为了追求收益率而下沉信用。
他进一步表示，对未来可能的中长期利率中枢下行趋势，将坚守穿越周期的资产负债管理。一方面，择机择时加强国债、地方政府债等长久期固收资产的配置；另一方面，审时度势抓住宏观经济的脉搏，优化权益、股权、不动产等各类资产的战略配置，积极响应国家发展战略，加强对重点区域（如长三角、大湾区）和行业（健康养老）的战略性投资布局，以寻求提升投资资产的长期收益，同时关注基建、生物医疗等领域。
