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罕见!这家国有险企公开招聘总经理和3名副总经理,特别强调"业绩薪酬双对标"

24日晚间,国资委网站挂出一则招聘信息:

“根据经营改革发展需要,现面向社会公开招聘鼎和保险公司经理层岗位职业经理人。”

在岗位和职责部分,招聘公告给出了1名总经理、3名副总经理的职位。

一时间,保险圈乃至金融圈都被吸引了,国企系统内招聘如此高职务的管理人员,而且同时放出几个名额,并不多见。

鼎和保险是谁?

鼎和财产保险是一家全国性财产保险公司,为南方电网公司二级子公司,股东包括南方电网、广东电网、广西电网、云南电网、贵州电网、海南电网以及南网财务公司。

鼎和保险总部设在深圳,有自己的大楼,目前已成立15家分公司,业务分布全国14个省区市。

鼎和保险自2008年5月成立以来,表现可谓低调而务实。公司设立后的第二个完整年度就实现盈利,后持续盈利近10年。经过几轮增资,公司目前注册资本金30.18亿元。

近年来,鼎和保险资产、保费规模稳步增长,截至2019年末,鼎和保险总资产101.87亿,实现利润6.32亿,利润在财险行业排名前十。

鼎和保险现任党委书记、董事长王晓锦来自南方电网,曾任中国南方电网有限责任公司审计部副主任、广西电网公司总会计师,2011年6月起出任鼎和财险董事,随后历任总经理、董事长,主持公司全面工作。

去年,鼎和保险原总经理王嘉君调回南方电网,致使公司总经理一职出现空缺。目前,公司有两位副总经理。

总经理或需承担开拓任务

据悉,新任总经理将全面负责鼎和保险公司的日常经营管理工作。其中被重点提及的任务包括,负责鼎和保险公司整体的市场开拓和经营管理工作。

业内人士表示,鼎和保险开业12年,曾经依托南方电网的优势稳步发展,但作为一家全国性保险公司,扩大业务范围是势在必行的选择。近年,鼎和保险逐步寻求南方电网辖区外的省份设立分公司,面向全国、走向市场,这意味着,新任职业经理人或许需要在业务开拓方面做出成绩,证明能力。

在对总经理的要求上,包括具有良好的政治素质、职业道德、专业素质,熟悉熟悉国家宏观经济政策、保险监管政策及保险法律法规,了解保险行业发展动态和方向,具有丰富的企业管理知识与经验。

此外,总经理还应具有突出的治企能力。有良好的战略思维、法治理念和创新意识、竞争意识,懂经营、会管理、善决策,能够处理复杂局面,具有丰富的职业经历和突出的经营业绩。

资格条件方面,总经理年龄一般不超过50岁,应当担任过财产保险公司副总经理以上职务高级管理人员2年以上,或者担任财产保险公司(上年度保费规模行业排名前10名)分公司总经理以上职务高级管理人员5年以上;或者担任金融监管机构相当管理职务5年以上;或者有其他足以证明具有拟任职务所需知识、能力、经验的职业资历的,都可以过来一试,对特别优秀的人才可适当放宽。

3名副总经理分别负责销售管理、两核(即核保核赔)管理、内部管理兼财务管理工作。

其中,一名副总经理兼总会计师负责组织编制执行预算、财务收支计划,合理配置使用资金,健全经济核算制度,强化成本管理,进行经济活动分析,提高经济效益。

副总经理需要有相关的经验,应当从事金融工作8年以上或者经济工作10年以上,工作业绩突出,有大型财产保险公司相关任职经历者优先;还应当具备相关任职经历,比如担任财产保险公司分公司总经理以上职务高级管理人员3年以上;或者担任财产保险公司部门总经理3年以上;或者担任金融监管机构相当管理职务3年以上;或者有其他证明具有拟任职务所需知识、能力、经验的职业资历。如果应聘副总经理,可同时选报两个岗位。

南方电网公司在招聘中表示,公司党组坚持以市场化改革为方向,建立了“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的职业经理人管理机制,实行“业绩与薪酬双对标”,实现“市场来市场去”,着力激发经理层干事创业活力。这意味着,本次鼎和保险的招聘也将按照市场化规则进行。

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