专家认为，由于对数字生态系统，国内需求和初创企业的投资增加，IT招聘受到了极大的欢迎。
IT人员配置公司TeamLease的副总裁兼招聘服务主管Ajay Shah说：“现在，IT情绪很好，技术初创公司和非IT公司的数字化推动了巨大的需求。”
这个价值1700亿美元的行业经历了一段停滞的增长期，随后出现了招聘冻结的情况。
关在过去的两年中，该行业还经历了数字颠覆浪潮，随着客户希望转向云基础架构，该行业不得不将其对数字的关注从其核心业务（如对旧系统的支持和维护）转移了出去。
相关新闻Supertech尚未“移交” 200个单位，未获得任何超额收益：购房者拉利特·莫迪（Lalit Modi）抨击戈弗雷·飞利浦（Godfrey Philips），因为该公司驳回了他的股权出售要求，称其为“公然骗子”温柔的两轮车销售：Muthoot Capital Services继续感到热但是，由于公司已经达到一定程度的稳定性，因此对IT的预测是光明的，这从最近几个季度IT专业人士见证的增长中可以明显看出。截至2019年3月31日止的年度和季度，顶级IT公司的年度增长好于预期。
“疲软主要是由于对美国市场的高度依赖。但是现在，这些公司的“客户群更加多样化”，Shah解释说。
早些时候，美国占IT公司订单的80％，而其他地区则占20％。尽管美国仍然是主要市场，但随着欧洲和亚太地区等其他市场的需求增加，它正接近60-40配给量。
沙阿补充说：“此外，由于非技术公司也在采用数字方式，因此国内投资也在增加。”
Shah指出，印度有8,000多家需要IT人才的科技创业公司，这种创业将持续18个月。
随着这转化为更好的消费者情绪，它反映了更好的招聘。结果显示，与上一年相比，印度的IT专业人士增加了上一财年的招聘。例如，在截至2019年3月31日的财政年度中，TCS净增加了29,287名员工，而Infosys则增加了24,016名软件专业人员。
Infosys表示，该公司希望在2020财年雇用20,000名校园毕业生。Wipro的招聘渠道很稳定，与上一财年相比，该公司的校园招聘将翻倍。Mindtree预计今年将雇用2,000名校园毕业生。IT专业人士平均将离岸工资提高了6％，将现场工资提高了1-1.5％。
实际上，根据求职门户网站Naukri.com的一份报告，过去六个月中，IT招聘已经以30％的速度增长。InfoEdge India Ltd.首席营销官Sumeet Singh在最近的一份报告中表示，根据未来几个月的最新调查，IT行业将在招聘中发挥关键作用。
根据TeamLease Services关于“ 2019年IT招聘预测”的报告，印度IT行业预计今年将新增约25万个就业机会。
尽管将继续需要传统的IT技能，但是IT公司正在寻找的角色已经发生了重大变化。Alka Dhingra早些时候曾在人手公司TeamLease Services Ltd工作，他说，了解新时代技术将是前进的关键。